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原标题：退休返聘能否“同工同酬同待遇”

法治日报记者 梁成栋 通信员 高靖凯

退休返聘情形主如果指还是达到好像突出法定退休年事东谈主员，通过与原用东谈主单元好像其他用东谈主单元签署合同，商定责任内容、责任酬金、责任时辰等内容，两边据此赓续罢了退休后责任联系的景况。连年来，退休东谈主员返聘征象越发常见。

退休返聘是否属于服务合同法律联系？能否享受与调换岗亭服务者“同工同酬”？责任流程中发生毁伤应当如何处理？本期【你问我答】，北京市海淀区东谈主民法院的法官对磋议问题进行了释明。

问：退休返聘是否属于服务合同法律联系？

答：说明服务合同国法章偷拍自拍 亚洲色图，服务者运转照章享受基本养老保障是服务合同隔断原因之一。《最妙手民法院对于审理服务争议案件适用法律问题的讲明（一）》规章，用东谈主单元与其招用的还是照章享受养老保障待遇好像领取退休金的东谈主员发生用工争议而拿告状讼的，东谈主民法院应当按劳务联系处理。

退休返聘的最大特色是退休东谈主员已承办理了退休手续，享受养老保障恭候遇。原服务合同法律联系隔断后，退休东谈主员亦不可再以服务者身份与单元签订新的服务合同，即使签署“服务合同”，其本体为劳务合同联系。

因此，退休返聘情形属于对等主体之间坚定的劳务合同，而非服务合同联系，照章应适用民法典磋议规章处理。

问：退休返聘能否条件“同工同酬”？

答：“同工同酬”主要表当今为调换职能部门内调换岗亭所完成调换或周边责任量的情形下，退休返聘东谈主员与服务者享有调换服务酬金。服务国法章，工资分拨应当罢职按劳分拨原则，实行同工同酬。

但退休返聘东谈主员重新罢了的公约属劳务合同，劳务合同是双花式律联系的依据。在劳务合同中，两边一般会商定提供劳务内容、劳务费规划规范、劳务费给付金额、劳务费给付时辰、违约情形、合同撤消、合同期限等内容。在合同履行流程中，暴力小说诚然退休返聘东谈主员在提供劳务流程中仍汲取单元的处置、责任引导，与服务者完成服务的发扬款式相通，但退休返聘东谈主员已享受了退休各项福利待遇，在提供劳务流程中更多反应出单元承担给付该劳务的对价，而非反应出服务联系中“服务+保障”的模式。

因此，服务者与退休返聘东谈主员均有权照章获取酬金，但服务者获取的服务酬金与退休返聘东谈主员所获劳务酬金并不一定“同工同酬”。

问：退休返聘因提供服务变成东谈主身毁伤能否享受工伤待遇？

答：《工伤保障条例》规章，中华东谈主民共和国境内的企业、作事单元、社会团体、民办非企业单元、基金会、讼师事务所、管帐师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规章进入工伤保障，为本单元一齐员工好像雇工交纳工伤保障费。因此，服务者在服务合同法律联系存续时候因履行责任职务流程中发生的东谈主身毁伤，应当按照《工伤保障条例》苦求工伤保障待遇，若用东谈主单元未照章为服务者交纳工伤保障，则应由用东谈主单元承担相应补偿背负。

一般情况下，退休返聘东谈主员办理退休手续后，两边服务合同联系已隔断。如在实际责任任务时发生毁伤，诚然弗成苦求工伤决然，但不错说明民法典的磋议规章给予处理。

民法典规章，个东谈主之间形成劳务联系，提供劳务一方因劳务变成他东谈主毁伤的，由汲取劳务一方承担侵权背负。汲取劳务一方承担侵权背负后，不错向有有益好像要紧罪戾的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到毁伤的，说明两边各自的罪戾承担相应的背负。提供劳务时候，因第三东谈主的手脚变成提供劳务一方毁伤的，提供劳务一方有权请求第三东谈主承担侵权背负，也有权请求汲取劳务一方给予补偿。汲取劳务一方补偿后，不错向第三东谈主追偿。

说明上述规章，可将退休返聘东谈主员毁伤情形分为两类，一是退休返聘东谈主员在实际责任任务中因劳务碰到毁伤，该种情况说明退休返聘东谈主员与单元各自的罪戾细则毁伤背负畛域；二是退休返聘东谈主员在实际责任任务流程中因第三东谈主手脚变成毁伤，该种情况则应由第三东谈主承担补偿背负，同期单元也有给付补偿的义务，单元在承担补偿背负后可向第三东谈主追偿。

特地情况下，退休返聘东谈主员也不错请求享受工伤保障待遇。说明《东谈主力资源和社会保障部对于实际〈工伤保障条例〉几许问题的看法（二）》规章，达到或突出法定退休年事，但未办理退休手续好像未照章享受城镇员工基本养老保障待遇，赓续在原用东谈主单元责任时候受到事故伤害或患做事病的偷拍自拍 亚洲色图，用东谈主单元照章承担工伤保障背负。用东谈主单元招用还是达到、突出法定退休年事或还是领取城镇员工基本养老保障待遇的东谈主员，在用工时候因责任原因受到事故伤害或患做事病的，如招用单元已按名目参保等方式为其交纳工伤保障费的，应适用《工伤保障条例》。